Kas yra darbuotojų nuoma?

Kvalifikuoti darbuotojai yra kiekvienos įmonės sėkmės pagrindas. Net ir geriausi verslo planai ir investicijos neduos naudos, jei įmonė negalės darbo užduočių patikėti kvalifikuotiems darbuotojams. Tačiau ne visuomet geriausia išeitis yra gerų darbuotojų įdarbinimas. Tam tikrose situacijose kur kas geresnis sprendimas – darbuotojų nuoma. Kas tai ir kada ji naudinga?

  • Kas yra darbuotojų nuoma?

Darbuotojų nuoma yra įmonei reikalingo darbuotojo darbas ne įdarbinimo, bet subrangos sutarties pagrindu. Kitaip tariant, darbuotojų nuomos paslaugas teikiančios įmonės sutartyje nustatytam laikotarpiui suteikia įmonei reikiamą darbuotoją. Šias paslaugas teikia įdarbinimo srityje besispecializuojančios įmonės. Ilgametę darbuotojų nuomos patirtį turinčios įmonės kontaktus rasite čia: https://www.idarbinimocentras.lt/darbuotoju-nuoma/ .

  • Laikinas įdarbinimas

Bendrine prasme darbuotojų nuomą galima vadinti laikinu įdarbinimu. Tad tai puiki išeitis, kai darbuotojo reikia laikinam. Pasinaudojus darbuotojų nuoma tokiu atveju nereikės dėti pastangų ieškant laikino darbuotojo ir jo įdarbinti didinant etatinių darbuotojų skaičių. Taip įmonė gauna reikiamą rezultatą, t.y. laikiną darbuotoją žymiai paprasčiau ir greičiau.

  • Nenumatytiems atvejams

Darbuotojų nuoma taip pat yra puikus išsigelbėjimas užklupus netikėtam darbuotojų poreikiui. Pavyzdžiui, jei dėl tam tikrų priežasčių įmonę palieka darbuotojas, kurio pareigos yra atsakingos ir svarbios, greitai rasti kitą tinkantį darbuotoją kartais nelengva. Tuo tarpu darbuotojų nuomos paslaugas teikiančio įmonės gali operatyviai pasiūlyti tinkantį kandidatą. Taip įmonė efektyviai išsprendžia problemą, o laikinas darbuotojo įdarbinimas abiems pusėms sutinkant gali būti pakeistas į nuolatinį etatinį įdarbinimą.

  • Įdarbinimas neskiriant etato

Kai kurios įmonės susiduria su naujų etatų kūrimo problema. Ypač tai aktualu, kai darbuotojų skaičius didinamas dėl laikinų poreikių. Šiuo atveju taip pat kur kas geresnė alternatyva yra darbuotojo nuoma. Tuomet nereikia perskirstyti įmonės darbuotojų etatų ar kurti naujų etatų.